perjantaiaamulla pelkäsin kävellessäni Bragancain vanhan toimistorakennuksen etuoven läpi Midtownissa. Silloin iloinen aulahenkilökunta tervehti saapuneita laajalla virneellä ja röyhkeällä onnellisuudellaperjantai!
Vaikka en tiennyt mitään hänen motivaatiosta hatun kärjen moderniin vastaavuuteen, kuvittelin hänen laskevan minuuttejakello viisija lupaus 64 tunnin viikonlopun vapaudesta toisen huonosti maksetun päivän jälkeen, kun paketit on hyväksytty, pizzatoimituksia ohjataan ja stand-up kutsutaan aina, kun hänen tarvitsee vuotaa.
Sinäkin, vastaan, tunne syyllisyyttä viikoittaisesta epärehellisyydestä.
Sitten toisena perjantaina NY1: n kuljetustoimittaja toivotti katsojille hyvää perjantaia. Pian sen jälkeen yksi ensimmäisistä saamistani sähköposteista johti läsnäolevaan tervehdykseen. Mutta näen yhä väistämättömämmän lauseen, samoin kuin sen ärsyttävän yhdistetyn kaksosen, kiitos jumalalleperjantai, ei hyvänlaatuisina hyvinä motiiveina, vaan pikemminkin tajuttomina epämiellyttävinä tekijöinä, todiste työntekijöiden laajasta tyytymättömyydestä tässä maassa.
Tiedot osoittavat ahdistavaa. Vain alle puolet Yhdysvaltain työntekijöistä - tarkemmin sanoen 48,3 prosenttia - ovat tyytyväisiä työhönsä 2015 työtyytyväisyystutkimus jonka on julkaissut konferenssilautakunta. Se on pudonnut historiallisesta korkeimmasta 61,1 prosentista vuonna 1987. Nielsenin vuoden 2014 työstressitutkimuksessa havaittiin, että kahdeksan kymmenestä työntekijästä kamppailee työperäisen stressin kanssa. Matala palkka, pitkät työmatkat, kohtuuton työmäärä ja ärsyttävät työtoverit luokiteltiin yleisimmiksi valituksiksi.
Vaikka sosiaalisen median sisältöä tutkivat Vermontin yliopiston tutkijat löysivät positiivisimmat twiitit sunnuntaisin,perjantaiotti hopean. Mutta monilla amerikkalaisilla työntekijöillä ei ole juurikaan syytä juhliaperjantaitai jokin muu työpäivä; maan työlainsäädäntö herättää edelleen ryöstöparoni raakuutta. Toisin kuin useimmissa maissa, Yhdysvallat ei velvoita työnantajia antamaan henkilöstölle lomaa, palkallista lomaa sairaan perheenjäsenen hoitamiseen tai äitiyslomaa.
No-Vacation-Nation Revisited, 2013 julkaisema tutkimus Taloudellisen ja poliittisen tutkimuksen keskus , kertoi, että Euroopan maat tarjoavat työntekijöille vähintään 20 päivän palkallista lomaa. Jopa Albania - Euroopan Mississippi - tarjoaa vähintään yhden vuoden palkallinen äitiysloma.
Lähes joka neljäs amerikkalainen ei ole maksanut lomaa (23 prosenttia) eikä palkallista lomaa (23 prosenttia), raportti lisäsi.
Silti amerikkalaiset työntekijät sietävät suurelta osin ankaraa työvoimapolitiikkaa ilman piippausta. Kadut ovat hiljaisia, barrikadeja miehittämättömiä.
Protestin sijasta työntekijät nimettömästi rupeilevat Miehestä sosiaalisessa mediassa tai toivovat virkailijoille onnellisiaperjantai. Ei ole tietoja taulukoista, kuinka monet ihmiset juoksevat tällaista näennäisesti optimistista pienpuhetta, mutta ketju on otsikoitu Milloin kaikki alkoivat toivoa toisilleen onnellisiaperjantai? harjoittelufoorumilla herätti monia kiihkeitä vastauksia, mukaan lukien yksi Michael Dowling, joka huomautti, että hän oli juuri törmännyt kahteen hyvin toivovaanperjantaimatka kylpyhuoneeseen. Tehkää ihmiset, joista niin innoissaanperjantaimennä johonkin eksoottiseen maailmaan, joka on täynnä autuaa seksiä ja syyllisyyttä juomatta koko viikonlopun ajan? hän kysyi. Hoitammeko todella kaikkiaperjantaikuin lomasta nyt?
Dowlingin kommentti johti yhden Algunos Hombren kehotukseen: Näyttää siltä, että jollakin on tapaus maanantaisin, hän kirjoitti.Perjantaina, ei vähempää. 
