Whole Foodsin lämpökarttatiedot viittaavat siihen, että kaupoilla, joilla on vähäinen rodullinen monimuotoisuus, on suuri todennäköisyys yhdistymiseen.Justin Heiman / Getty Images Isoveljen sävyt ovat kohoamassa Whole Foodsin yli, jonka ajateltiin olevan terveellisen työpaikkakulttuurin edelläkävijä.Mukaan Business Insiderin näkemät sisäiset asiakirjat, tAmazonin omistama supermarket-ketju on käyttänyt interaktiivista lämpökarttaa seuratakseen sen 510 sijaintia Yhdysvalloissa ja osoittamalla jokaiselle myymälälleliittoutumisriskipisteet perustuen sellaisiin kriteereihin kuintyöntekijäuskollisuus, vaihtuvuus ja rodun monimuotoisuus.
Whole Foods työllistää noin 95 000 ihmistä valtakunnallisesti. Lämpökartalta kerätyt tiedot viittaavat siihen, että kaupat, joilla on vähäinen rodullinen ja etninen monimuotoisuus, etenkin köyhissä yhteisöissä, ovat todennäköisemmin yhdistymässä. Se on paljon purettavaa suosikkipaikastasi ostaa kallis orgaaninen pastakastike. Kun Whole Foods yhtäkkiä ilmestyy pienituloiseen naapurustoon, se on aina naula arkussa gentrifikaatio on käynnissä -ja vuokrat ovat menossa katon läpi.
Miksi tämä ammattiliittojen vastainen toiminta ei ole yllättävää? No, kuten ehkä tiedätkin, Whole Foodsin emoyhtiö Amazon, on ollut aggressiivisesti tukahduttanut liittoutumisen .
Katso vain vuotanut 45 minuuttia harjoitusvideo jonka Amazon lähetti Whole Foodsin tiimijohtajille takaisin vuonna 2018 ammattiliittojen toiminnan hillitsemiseksi. Kertoja totesi avoimesti, että video olisuunniteltu erityisesti antamaan sinulle työkalut, joita tarvitset menestykseen työvoiman organisoinnissa ja että wEmme usko, että ammattiliitot ovat asiakkaidemme etujen mukaisiatai osakkeenomistajat tai, mikä tärkeintä, osakkuusyrityksemme.
Ammattiliitot antavat työntekijöille oikeuksia ja suojelua. Katsokaa vain mitä tapahtui viime kuussa kun työntekijät kävivät Amazonin Staten Island -tilasta protestoimaanvaaralliset työolot pandemian keskellä.Kävelyä johtanut Christian Smalls ammuttiin paitsi äkillisesti myös vuotaneet sisäiset sähköpostit osoittivat ettäAmazonin ylin lakimies yritti myös tahrata hänet älykkyydeksi tai ilmaisuksi, jotta unionisoitumispyrkimykset saadaan tukahdutettua.
Whole Foodsin lämpökartta seuraa potentiaalista unionisoitumistapahtumaa käyttäen noin kaksikymmentä mittaria kolmella pääalueella:ulkoiset riskit, myymäläriskit ja tiimin jäsenten mielipiteet.
Huolestuttavasti Whole Foods ei ole ainoa huipputeknologiaa käyttävä yritys, joka seuraa salaa työntekijöitään. Aikaisemmin kirjoitimme Mitenrahoitusyhtiöt ja pankit mittaavat työpaikkakulttuuria, työntekijöiden tyytyväisyystasoa ja palovammoja tekoälyn avulla. Esimerkiksi alustan Vastaanotto käyttää koneoppimista avainsanojen analysointiin työntekijöiden viestinnässä yrityksen sähköpostitse, Löysä , Skype ja niin edelleen sen tunnistamiseksi, onko tietyllä toimistolla myrkyllistä kulttuuria.
Tekoälyä on käytetty myös työntekijöiden tärkeiden toimien ennustamiseen. Jonkin sisällä Harvard Business Review artikkeli viime vuonna, hallinta srofessorit Brooks Holtom Georgetownin yliopistosta ja David Allen Texasin kristillisestä yliopistosta raportoivat tutkimustuloksistaanbig data ja koneoppimisalgoritmit ovat tehokkaita työkaluja sen määrittämiseen, milloin työntekijä on irtisanoutumassa.
Tutkijat keräsivät potentiaalisia vaihtuvuusindikaattoreita yli 500 000 työntekijälle Yhdysvalloissa ja perustivat analyysinsa julkisuuteen kuuluviin sulautumiseen liittyviin henkilökohtaisiin tekijöihin, kuten aikaisempien työpaikkojen lukumäärään, työpäiviin ja toimikauteen, taitoihin, koulutukseen, sukupuoleen ja sukupuoleen. maantiede.
Kirjoittajat kirjoittivat koneoppimisen avulla luokittelemaan jokaisen yksilön epätodennäköiseksi, epätodennäköisemmäksi, todennäköisemmäksi tai todennäköisemmäksi vastaanottamaan uusia työpaikkoja.
