Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Images parhaat treffisovellukset yhteydenpitoon
Omarosa Manigault Newman hallitsi otsikoita, kun hän julkaisi äänitallenteen, jonka väitetään vangitsevan Valkoisen talon esikunnan johtajan John Kellyn ampumisen.
Hän teki erillisen nauhoituksen Lara Trumpista, joka tarjosi hänelle toisen työpaikan, jota Manigault Newman piti tarjouksena hiljaista rahaa, ja hän väittää myös olevan paljon enemmän vahingollisia äänitteitä.
Aiemmin yleisö ajatteli salakuuntelua vain lainvalvontaviranomaisten ja väitettyjen rikollisten kannalta. Nykyään tiedetään kuitenkin kasvavan, että joissakin Yhdysvaltain osavaltioissa, mukaan lukien New Jersey, kuka tahansa voi teipata sinua milloin tahansa. Valkoinen talo ei ole ainoa paikka, jossa työntekijät äänittävät keskusteluja työnantajan tietämättä. Matkapuhelinten ja muiden piilotettujen laitteiden lisääntyminen voi tehdä työpaikan tallentamisesta yhä yleisempää.
Salaisia tietoja koskevat valtion lait
Valkoisen talon salaiset nauhoitukset avaavat laajan valikoiman turvallisuusongelmia ja eettisiä keskusteluja, mutta vakituiset työntekijät voivat usein tehdä salaisia nauhoituksia työpaikalla rikkomatta lakia. New Jerseyssä ja New Yorkissa voit tallentaa keskustelun tai puhelun, johon osallistut, ilman toisen osapuolen lupaa.
Alla New Jerseyn kuuntelulaki , henkilökohtaisen tai puhelinkeskustelun sieppaus tai nauhoittaminen on rikos, ellei yksi keskustelun osapuoli suostu siihen. Joten vaikka kahden ihmisen keskustelun nauhoittaminen aulatilassa rikkoo lakia, elleivät he suostu, ei ole laitonta äänittää salaa keskustelua, jos olet yksi osallistujista.
Kolumbian piiri, jossa Manigault Newman teki nauhoituksensa, on myös yhden osapuolen suostumusvaltio.
Joillakin lainkäyttöalueilla molempien osapuolten on suostuttava. Työnantajien on kuitenkin edelleen osoitettava, että keskustelussa odotettiin kohtuullisesti yksityisyyttä.
Työnantajien on oletettava, että heidät kirjataan
Ottaen huomioon, että tallennuslaitteita on kaikkialla, työnantajille on olemassa riski ääni- tai videotallenteita voidaan käyttää todisteina myöhemmässä työoikeudenkäynnissä . Et voi koskaan tietää, tallentavatko työntekijät suorituskatsauksiaan, kurinpitokokouksiaan tai muita vuorovaikutuksia.
Ottaen huomioon, että hänen mielestään on tullut niin monia tapauksia, nauhoitettu nauhoitus, joka sisältää syrjivän tai häiritsevän lausunnon, voi olla tuomitsevaa. Vaikka tallenteita ei otettaisikaan vastaan oikeudessa, työntekijät voivat uhata julkaista äänitteet tiedotusvälineille, Yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien toimikunnalle (EEOC) tai heidän ammattiliittoonsa painostamaan työnantajaa tarjoamaan suotuisa ratkaisu.
Ei ole yllättävää, että EEOC arvioi, että noin kolmasosa mahdollisista kantelijoista tarjoaa jonkinlaista digitaalista näyttöä, mukaan lukien matkapuhelintallenteet, sähköpostit ja sosiaalisen median viestit. Mahdollisen vastuun välttämiseksi työnantajien tulisi aina olettaa, että kaikki voi palata ahdistamaan heitä. On myös suositeltavaa harkita sellaisen työllisyyspolitiikan hyväksymistä, joka kieltää työpaikkakeskustelujen tallentamisen ilman kaikkien osapuolten lupaa. Vaikka Obaman hallinnon alainen kansallinen työvaliokunta (NLRB) tutki tarkasti tällaisia sääntöjä, johtokunta antoi äskettäin ohjeita neuvoo, että niin sanottuja tallentamattomia sääntöjä pidetään yleensä laillisina.
Donald Scarinci on toimitusjohtaja Scaren Hollenbeck - lue hänen koko elämäkerta tässä .
