Twitterin ja Squaren toimitusjohtaja Jack Dorsey on antanut työntekijöidensä molemmissa yrityksissä työskennellä ikuisesti.Amal KS / Hindustan Times kautta Getty Images Pienemmät palkat, lisääntynyt kilpailu ja pysyvä työskentely kodintietokoneella - tervetuloa työskentelemään Piilaakson suurimpien teknologiayritysten parissa.
Aiemmin tässä kuussa Twitter ja Squaren toimitusjohtaja Jack Dorsey sanoivat antavansa työntekijöidensä molemmissa yrityksissä työskennellä etänä hyväksi myös pandemian ohi. Muutamaa päivää myöhemmin Facebookin Mark Zuckerberg seurasi esimerkkiä ja sanoi Facebook-viestissään, että hänen yrityksensä tekisi sallia joidenkin työntekijöiden työskennellä kotona loputtomiin. Hän jopa ennusti, että viidestä kymmeneen vuoteen puolet Facebookin henkilökunnasta on syrjäinen. Jo sosiaalisen median jättiläinen harjoittaa Ei kokouksen keskiviikkoja kannustaa työntekijöitä työskentelemään kotona.
Näiden yritysten ilmoitusten jälkeen kiinnostus heidän palvelukseensa kasvoi. Esimerkiksi Twitter-työpaikkojen haut kasvoivat yli 80 prosenttia 12. toukokuuta heti sen jälkeen, kun mikroblog-yritys ilmoitti aamulla pysyvästä etätyökäytännöstä Google Trendsin mukaan.
Square, joka ilmoitti vastaavasta politiikasta 19. toukokuuta, näki a samanlainen uptick (60 prosenttia) Googlessa. Kiinnostus Facebook-työpaikkoihin nähtiin myös, vaikka se ei olekaan niin merkittävä lisäys päivä, jona Zuckerberg julkaisi Facebook-viestinsä, jossa hän nimenomaisesti totesi lisääntyneen työpaikkakilpailun uuden toimisto (tai pikemminkin sen puuttumisen) etuna. 
Kiinnostus Twitter-työpaikkoihin lisääntyi 12. toukokuuta.Google Trends
Etätyöllä on joitain hyvin selkeitä etuja. Sen avulla voimme käyttää lahjakkuusjoukkoja perinteisten teknologiakeskusten ulkopuolella suurissa kaupungeissa, Zuckerbergissä kirjoitti, ja sen pitäisi auttaa levittämään taloudellisia mahdollisuuksia paljon laajemmin ympäri maata ja maailmaa ja samalla auttaa meitä rakentamaan monipuolisempaa yritystä.
Ihmiset, jotka työskentelevät näiden teknisten jättiläisten palveluksessa kaukaa, eivät kuitenkaan saa samaa kadehdittavaa palkkatasoa kuin useimmat Piilaakson insinöörit.
Zuckerberg on sanonut Facebookin tulevat korvauspaketit mukautetaan sijainnin mukaan, mikä tarkoittaa, että Bay Arean ulkopuolelta työskentelevät saavat todennäköisesti pienemmät palkat, koska maassa on vähän paikkoja, joissa elinkustannukset ovat korkeammat.
Facebook on yksi eniten palanneista yrityksistä teknologiateollisuudessa. Vuonna 2019 Facebookin työntekijöiden vuosipalkkojen mediaani oli 230 000 dollaria ; Googlen mediaani oli 240 000 dollaria vuonna 2019, mutta pienempi kuin Facebookin aiempina vuosina. Twitterin vuoden 2019 mediaanipalkka oli 170 000 dollaria.
Sekä Dorsey että Zuckerberg sanoivat, että heidän päätöksensä perustuivat olettamukseen, että tuottavuus ei kärsinyt viime kuukausina koko yrityksen kattavasta etätyöstä. Ja kustannusteknisesti on järkevää, että he palkkaavat kaukaisempia tehtäviä tulevaisuudessa.
Mutta näiden yritysten nykyisille työntekijöille on vielä epäselvää, miten suunnitelma toimii. Viime viikon tekemän Bay Area -alan ammattilaisten tekemän tutkimuksen mukaan Joukkueen sokea, tekniikan työntekijöiden sosiaalisen verkostoitumisen sivusto, vain 35 prosenttia vastaajista sanoi jättävänsä Bay Arean palkkaleikkauksella. Yhtä suuri osa vastaajista sanoi siirtyvänsä toiseen maahan, mutta eivät vähentäisi palkkojaan. Ja 30 prosenttia vastaajista sanoi, etteivät he lähtisi lainkaan.
Tutkimuksen yrityskohtaiset tiedot osoittavat, että vain 11 prosenttia Facebookissa työskentelevistä vastaajista tekisi yli 20 prosentin leikkauksen. 28 prosenttia Facebookin vastaajista ei tekisi leikkauksia lainkaan.
