Piilaakson huipputason teknologiayritykset ovat kuin voimakas magneetti, joka houkuttelee monia parhaita ja kirkkaimpia vuosituhansia, jotka haluavat epätoivoisesti työskennellä siellä. Mutta jokaiselle halutulle työpaikalle on paljon enemmän hakijoita kuin koskaan voi palkata.
Jos haluat päästä läpi oven yhdestä näistä tunnetusti yksinomaisista yrityksistä, haluat puhua sellaisen kanssa kuin Gayle Laakmann McDowell. Hän työskenteli ohjelmistosuunnittelijana Applessa, Microsoftissa ja Googlessa, missä hän istui yritysten vuokrauskomiteassa - ja oli kerran ykkösprosentin joukossa teknisen jättiläisen haastatteluissa. McDowell on myös työskennellyt Amazonin, Facebookin, Uberin ja Yahoon kanssa auttaakseen heitä houkuttelemaan ja säilyttämään huippulahjakkuuksia.
McDowell, jolla on kandidaatin ja maisterin tutkinto tietojenkäsittelytieteestä Pennsylvanian yliopistosta ja MBA Whartonista, on myös kirjoittanut kolme teknistä kirjaa, mukaan lukien Koodaavan haastattelun murtaminen , joka on myydyin kirja nro 1 kolmessa Amazon-luokassa: ohjelmistokehitys, työnhaku ja haastattelu.
Kun tarkkailija puhui McDowellin kanssa, hänen neuvonsa tuntuivat meiltä suuremmilta kuin vain ylittää huipputeknologiayritysten portinvartijat - se on täynnä tärkeitä oppitunteja menestymisestä liiketoiminnassa ja elämässä.
Tässä on kaikki mitä sinun tarvitsee tietää, kuten McDowell kertoi Bragancaille:
Ennen haastattelua
Ymmärrä kulttuuri. Kuulostaa hauskalta, mutta Piilaakson huipputeknologiayritykset pyrkivät välttämään toimintansa liiketoiminnan puolta. Insinöörit pitävät itseään työskentelemässä konepajoissa, jotka eivät ole tukossa. Insinöörejä ajaa heidän rakkautensa tekniikkaan ja rakentaa asiakkaille todella hienoja juttuja - ei paranna lopputulosta. 
Googlen päämaja.Justin Sullivan / Getty Images
Kyse ei ole pelkästään tutkinnosta. On väärä ajatus, että tarvitset tietojenkäsittelytieteen tutkinnon saadaksesi työpaikan yhdelle Piilaakson huipputeknologiayrityksestä. Mutta näin ei todellakaan ole. Suurin este, jonka ehdokkaat, joilla ei ole tietojenkäsittelytieteen tutkintoa, kohtaavat, ei ole tiedon puutetta, vaan epävarmuutta siitä, että heiltä puuttuu salainen kastike haastatteluprosessin aikana. Heti kun esitän kysymyksen, joka vaikuttaa akateemiselta, he sanovat, etteivät he voi tehdä sitä, vaikka heillä on ehdottomasti tietoa ja taitoja sen ratkaisemiseksi. He eivät ymmärrä, että ongelmat on suunniteltu vaikeiksi kaikki .
Tunnusta tekninen puolueellisuus. Teknologiayrityksillä on valtava ennakkoluulo teknisiä taitoja omaaviin ehdokkaisiin, vaikka et haekaan kooderiksi. Jos haluat työskennellä teknologiayrityksessä, käytännössä missä tahansa roolissa, sinun on osoitettava intohimosi tekniikkaan. Kuka tahansa voi viettää viikonlopun verkossa oppimalla todella yksinkertaisen koodin kirjoittamisen perusteet. Ei, et rakenna iPhone-sovellusta viikonloppuna. Mutta voit oppia tarpeeksi perusasiat saadaksesi kunnollisen käsityksen siitä, mistä ohjelmistokehitysprosessi on kyse. Luota minuun: Se ei ole niin pelottavaa kuin luulet.
Rakenna jotain itse. Jos työskentelet jo Googlessa ja haluat siirtyä Facebookiin, sinulla ei todennäköisesti ole ongelmaa hypätä. Mutta entä jos olet koodaaja vakuutusyhtiössä Keskilännessä? Jos lähetät ansioluettelosi Googlelle, et todennäköisesti erotu. Joten mitä voit tehdä? Yksi erinomainen strategia on aloittaa projekti - mikä tahansa projekti - yksin. Yksityiskohdat ovat vähemmän tärkeitä kuin se tosiasia, että otat jonkin omistukseen ja osoitat aloitetta ja halua. Joten ala pieni yritys. Rakenna oma sovellus. Tee kaikkesi yrittäjähenkisyyden osoittamiseksi. Kehität myös uusia taitoja prosessin aikana, ja se voi vaikuttaa valtavasti siihen, miten sinua mielletään.
Älä mene naimisiin yhden taiton kanssa. Riippumatta roolistasi, älä ole naimisissa vain yhden taiton, yhden tekniikan tai yhden tapa nähdä maailma. Jos olet ohjelmoija, se tarkoittaa, että et ole täysin kiintynyt yhteen kieleen. Joskus haastatellessaan ihmiset voivat olla selvästi älykkäitä - mutta uskomattoman kiintyneitä yhteen ohjelmointikieleen. Kun käy selväksi, että he eivät halua työskennellä minkään muun kanssa, se on huolestuttavaa. Se, että ehdokas ei ole tuntenut tarvetta oppia lisää taitoja, on huolestuttavaa. Tarvitsee muutosta, projektit muuttuvat, tiimit muuttuvat. Teknologiayritykset arvostavat ennakkoluulottomuutta ja joustavuutta. Vaikka olisit erityisen intohimoinen yhdestä asiasta, pysy avoimena uusien suuntien siirtämiselle. 
Facebookin työntekijät kulkevat graffitiseinän ohi Menlo Parkin päämajassa.Robyn Beck / AFP / GettyImages
Yhdeksän viiteen ei riitä. Huipputeknologiayrityksissä koulun ulkopuolinen työ ei ole erottava tekijä - se on odotusta. Vaikka sinulla ei ole aikaa rakentaa jotain täysin itse, kuten edellä on suositeltu, sinun on jatkettava leikkaamista sivussa. Olen työskennellyt kerran Googlen ehdokkaan kanssa tuotepäällikköroolissa. Haastattelun aikana hän alkoi puhua siitä, kuinka hän piti kanoja talossaan. Hän rakasti erittäin intohimoisesti oven ovelle, joka avautui ja sulkeutui automaattisesti kanojen liikkeiden hallitsemiseksi. Se kuulostaa typerältä, eikä sillä ollut mitään tekemistä hänen 9–5-työnkuvansa kanssa, mutta se osoitti hänen intohimonsa soveltaa teknisiä ratkaisuja todellisiin ongelmiin.
Harjoittele, Harjoittele, Harjoittele. Huipputeknologiayritykset arvioivat kapasiteettisi ongelmanratkaisutesteistä riippumatta siitä, mihin haket roolia. Suorituskykysi paranee käytännön avulla - joten on tärkeää, että teet niin. Yritykset ovat niin tietoisia käytännön tärkeydestä, että ne lähettävät nyt valmistelumateriaalia ehdokkaille suoraan. (Googlen rekrytoijat viittaavat ehdokkaisiin kirjoihini, ja Facebook on palkannut minut opettamaan haastatteluprojektin heidän ehdokkailleen.) Voit olla varma tästä: Kilpailusi harjoittelee.
Haastattelun aikana
Pukeudu sekoittumaan. Jos kävelet teknologiayritykseen yllään puku ja solmio, katsot pois paikalta ja ilmoitat, ettet ymmärrä heidän kulttuuriaan. Näytät siltä kuin yksi niistä tukkeista liikemiehistä. Teknologiayrityksissä tavallinen haastattelupuku on farkut ja mukava toppi tai paita; työpuku saattaa olla vieläkin rennompaa. Muistan melko selvästi, että yksi ehdokas käveli Applen työhaastattelussa puvussa ja solmiossa. Hän oli erittäin älykäs, hänellä oli MBA-tutkinto Whartonilta, ja hän tajusi nopeasti olevansa overdressed. Haastattelun edetessä hän alkoi irrottaa solmioaan, otti sen sitten kokonaan pois ja heitti lopulta takin tuolin selkänojan yli. Hän sai työn.
Haastattelusi tulee olemaan haastava: Tottu siihen. Ymmärrä, että teknologiayrityksen haastattelun tarkoituksena on arvioida taitosi reaaliajassa. Haastattelu Googlessa, Facebookissa, Amazonissa ja Applessa on ei vain keskustelu menneistä saavutuksistasi. Tämä pätee haastatteluihin jokaisesta roolista. Jos olet kooderi, se tarkoittaa, että tiedät paremmin tietojenkäsittelytieteen ydinkäsitteet ja harjoittelet vastaamista niihin liittyviin haastaviin kysymyksiin. Jos haet tuotehallintaroolia, sinun on oltava valmis osoittamaan tuotesuunnittelusi ja määrälliset taitosi lennossa. Jos olet markkinoinnissa, voit luottaa siihen, että sinulla on markkinointiongelmia.
Älä. Antaa. Ylös. Koskaan. Usein ihmisillä on ongelma, johon he eivät usko tietävän vastausta heti, ja sitten he vain lopettavat itsensä. Tätä he eivät ymmärrä: Haastattelija olettaa, ettet tiedä vastausta kysymykseen. He testaavat kykyäsi - ja halukkuutesi - puuttua ongelmiin, jotka näyttävät täysin hämmentäviltä. He etsivät sinua jatkamaan työtä parempana vastauksena.Jos aiot luopua, muista tämä: Haastatteluprosessi on suunniteltu haastamaan sinut, ja jopa parhaat ehdokkaat tuntevat olevansa kokeneita. Kysymys on seuraava: Mitä teet seuraavaksi?
Yksi Google-ehdokas kysyi lounashaastattelijoilta, missä kaikki kuumin poikaset olivat. Tarpeetonta sanoa, että ehdokas ei saanut tarjousta.
Osoita aloitetta jopa epäonnistumisen vaarassa. Riippumatta siitä, missä haastattelet, haluat välittää aloitteen tunnetta. Jopa suurimpien teknologiayritysten tiimit uskovat, että ne toimivat kuin startup. He arvostavat nopeaa liikkumista - ja jopa epäonnistumista. Teknologiayrityksissä eetos on, että on parempi yrittää epäonnistua kuin olla yrittämättä ollenkaan. Haastattelin kerran Amazonin ehdokasta, joka kätki mielestäni parhaan osan hänen ansioluettelostaan. Hän perusti peliyhtiön, jonka oli suljettava ovensa kuuden kuukauden kuluessa. Hän ei tuonut sitä esiin, koska näki sen epäonnistumisena. Mutta mielestämme yrityksen perustaminen oli hänelle valtava voitto.
Älä koskaan ole laiska. On ehdokasluokka, jota kuvaan henkisesti laiskaksi. He voivat olla erittäin älykkäitä, bheti kun heille tulee kova ongelma - sellainen, johon paras vastaus ei hyppää heille-he joko luopuvat tai pyytävät apua.Se on iso punainen lippu. Yksi Facebookissa haastattelemani ehdokas oli aivan loistava - mutta vain kun pakotin hänet olemaan.Arvaa mitä? Teknologiayritykset tietävät, että todellisessa maailmassa sinulla ei ole haastattelijaa, joka pakottaisi antamaan kaiken. Ei ole väliä että sinä voi ratkaista vaikeita ongelmia, jos lopulta sinä tapa . (Ei, hän ei saanut työtä.) 
Applen uusi 175 hehtaarin avaruusalus, jonka nimi on Apple Park, Cupertinossa Kaliforniassa on valmistumassa. Siellä tulee olemaan 13 000 työntekijää.Justin Sullivan / Getty Images
Älä sano jotain tyhmää ja kierrä kaikki. Teknologiayritykset pyrkivät suuresti pitämään yrityksiä. Tämän vuoksi ehdokkaat voivat joskus saada liian chummy haastatteluprosessin aikana, esimerkiksi epävirallisen lounaan aikana. Yksi Google-ehdokas kysyi lounashaastattelijoilta, missä kaikki kuumin poikaset olivat. Lounashaastattelijat eivät yleensä lähetä ehdokkaiden palautetta, mutta tämä teki poikkeuksen. Tarpeetonta sanoa, että ehdokas ei saanut tarjousta. Teknologiayritykset eivät ole tukossa - mutta toimisto ei ole huono puolue.
Haastattelun jälkeen
Elämä on joukkuelajia. Ja niin on ohjelmistokehitys. Muistan selvästi yhden ehdokkaan LinkedInissä, joka oli loistava kehittäjä - niin kauan kuin hän työskenteli yksin. Mutta hänestä tuli uskomattoman puolustava joukkuetoverinsa kanssa aina, kun joku tarjosi edes hyväntahtoista ehdotusta. Sillä oli vakava vaikutus hänen uraansa. Toinen ehdokas, jonka kanssa työskentelin haastatteluprosessin aikana Googlessa, hylkäsi kaiken palautteeni nopealla jep-jep-jep - mukaan lukien ironisesti palautteeni hänelle, että hän tuli eroon hylkäävästä, kun hän teki niin. Haastattelijat etsivät aina tällaisia punaisia lippuja. Älä ole yksi niistä ihmisistä.
Pysy ajan tasalla ja sitoutu elinikäiseen oppimiseen. Huipputeknologiayrityksiltä odotetaan, että opit nopeasti ja että pidät oppimisprosessista. Kun joku tietää 10 erilaista Java-makua eikä mitään muuta, ihmettelen, ovatko he halukkaita oppimaan tarvittavat taidot uudelle roolille. Teknologiat ja lähestymistavat muuttuvat nopeasti, ja sinun on pystyttävä sopeutumaan samalla nopeudella. Ei ole parempaa tapaa suojautua ammatilliselta vanhentumiselta kuin kehittää intohimo uusien asioiden oppimiseksi - vaikka se ei liity suoraan työhösi juuri nyt. 
Amazonin Euroopan pääkonttori sijaitsee Clausen-laaksossa Luxemburgissa.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images
Rakenna verkko aina. Saatpa sitten työpaikkatarjouksen vai et, pidä yhteyttä mahdollisimman moniin tapaamiesi ihmisten kanssa. Jopa haastattelu, joka ei johda tarjoukseen, on silti mahdollisuus rakentaa verkkoasi. Teknologiayrityksiä ruokkivat kyvyt ja oikean henkilön tunteminen on usein portti seuraavaan mahdollisuuteen. Tavoitteena on pitää verkko mahdollisimman laajana. Useimpia ihmisiä, minä mukaan lukien, ei saanut ystävä, vaan ystävän ystävä. Huipputeknologiayritykset ovat niin nälkäisiä suurten lahjakkuuksien vuoksi, että viittausten ei tarvitse olla läheisiä. Lähetä rekrytoijalle kiitos- tai LinkedIn-pyyntö ja ole yhteydessä.
Se ei ole koskaan ohi ennen kuin lopetat hakemisen. Teknologiayritykset asettavat korkean riman ja ymmärtävät, että he hylkäävät usein hyvät ihmiset. Ehkä sinulla tai haastattelijallasi oli vain huono päivä. Tai ehkä sinun on kehitettävä taitojasi hieman pidemmälle. Kummassakin tapauksessa on hyvin yleistä, että ehdokas hylätään ja sitten tarjotaan vuosi tai kaksi myöhemmin. Älä koskaan pelkää tavoittaa sitä uudelleen. Menneisyytesi epäonnistuminen ei laske sinua.
Kuinka voin olla niin varma? Minut hylättiin, kun hakeuduin ensin Googleen harjoitteluun. Seuraavana vuonna, kun hakeuduin kokopäiväiseen rooliin, rekrytoija nopeutti haastattelujani, koska olin tehnyt viimeisen kerran hyvin, vaikkakaan riittävän hyvin. Kun minut palkattiin, jatkoin haastattelemaan monia muita aiemmin hylättyjä ehdokkaita. En välitä, jos ehdokas hylättiin aiemmin, välitän vain siitä, mitä he voivat tehdä juuri nyt.
