Niin monta Johannesta.Kaitlyn Flannagan tarkkailijalle Istu alas, John - sinua on enemmän kuin tarpeeksi.
Mukaan a New Yorkin ajat analyysissä on lähes yhtä monta John-nimistä miestä amerikkalaisessa johtotehtävässä kuin naisia. Aika.
Fortune 500: n 25 toimitusjohtajaa on naisia, kun taas 23 on John. Vähemmän republikaanien senaattoreita ja vähemmän demokraattisia kuvernöörejä on naisia kuin miehiä nimeltä John.
Tämä huolimatta siitä, että naiset muodostavat 50,8 prosenttia Yhdysvaltain väestöstä ja 57 prosenttia yliopistosta valmistuneista, kun taas Johns muodostavat vain 3,3 prosenttia näiden ryhmien
On melkein viisi miljoonaa Johnia Yhdysvalloissa - se on toiseksi suosituin miesnimi Jamesin jälkeen.
Nämä tiedot ovat osa Ajat ’Lasikattoindeksi, joka käynnistettiin vuonna 2015 sukupuolten tasa-arvon (tai sen puutteen) merkkinä amerikkalaisilla teollisuudenaloilla. Viimeisin erä tietoja julkaistiin tänään.
Vakavin sukupuolten välinen ero esiintyy johtokunnan huoneissa. Naiset muodostavat 16 prosenttia hallituksen jäsenten keskuudessa S&P 1500 -yrityksissä.
Se on vähemmän kuin Johnin, Robertin, Jamesin ja Williamin (tai heidän epävirallisempia kollegoja Jack, Bob, Jim ja Bill).
Useimmat yritykset asettavat hallitukseen ainakin yhden naisen osoittamaan, että heidän yrityksensä on monipuolinen. Mutta harvat nimittävät useamman kuin yhden, ja vain yksi 25 yrityksestä on naisjohtaja.
Yhdysvaltain presidentit myös osallistua tähän nimeämiseroon. Johtajia on ollut kuusi, nimeltään James, viisi nimeltä John ja neljä nimeltä William - mutta tietysti ei naisia.
Samalla kun Ajat analyysi ei keskittynyt tiukasti kilpailuun, se sisälsi joitain aihetta koskevia vakavia tilastoja. 500 johtavasta amerikkalaisen kulttuurin, hallituksen, koulutuksen ja liike-elämän johtajasta vain 44 ovat vähemmistöjä.
On useita syitä, miksi naiset eivät nouse huipulle.
Mukaan McKinsey , naiset pitävät todennäköisemmin taukoja uransa aikana kasvattaakseen lapsia. (Enimmäkseen) valkoiset miesjohtajat eivät myöskään ohjaa heitä todennäköisesti, etenkin #MeToo-aikakaudella.
Naisia arvostellaan usein myös itsevarmasta ja kunnianhimoisesta käyttäytymisestä. Ja mukaan Harvard Business Review Myös työpaikalla olevat naiset kohtaavat paljon enemmän syrjintää, jos he eivät tule toimeen poikien kanssa.
Kaikki alueet eivät kuitenkaan ole niin kauheassa muodossa. Tämän vuoden MacArthurin nero-apurahan saaneiden luokassa oli yhdeksän naista ja ei yhtään Johannesta.
