Tärkein Innovaatio NBC: n Matt Lauer -raportti selittää ovipainikkeen ja kiistää Ann Curryn

NBC: n Matt Lauer -raportti selittää ovipainikkeen ja kiistää Ann Curryn

Mitä Elokuvaa Nähdä?
 
Surullinen Matt Lauer on vielä surullisempi tänään.Nathan Congleton / Getty Images



Disney Sony Spider Man -sopimus

NBC sulkee oven Matt Lauerin tutkinnassa - ja antaa vastauksia sen kiistanalaisimpiin elementteihin.

Lauer ampui marraskuussa seksuaalisista väärinkäytöksistä, NBC aloitti koettimen hänen käytöksestään verkossa.

Yleisneuvoja Kim Harris johti tarkastelua yhdessä kahden ulkopuolisen asianajotoimiston kanssa. Tiimi haastatteli 68 entistä ja nykyistä NBC: n henkilökuntaa ja tarkasteli Lauerin sähköpostit ja tekstiviestit sekä heidän sähköpostinsa Tänään osoittavat johtajuutta.

Harrisin loppuraportti oli vapautettu tänään. Hän totesi, ettei Lauerista ollut valituksia ennen sitä, joka johti hänen erottamiseen - kolme uutta naista ilmoittautui hänen irtisanomisensa jälkeen.

Kaikki neljä naista vahvistivat, etteivät he kertoneet suorille johtajilleen tai kenellekään muulle viranomaisasennossa olevasta seksuaalisesta kohtaamisestaan ​​Lauerin kanssa. Väitetyt jaksot tapahtuivat vuosina 2000, 2001, 2007 ja 2014.

Muut työntekijät sanoivat, että Lauer oli flirttaileva, kommentoi ulkonäköään ja toisinaan teki seksuaalisia vitsejä. Mutta he sanoivat myös, että Lauer ei etsinyt heitä enää sen jälkeen, kun he olivat sivuuttaneet hänet, joten he eivät ilmoittaneet hänen käyttäytymisestään johdolle.

Monet todistajat sanoivat kuulleensa huhuja Lauerin, myös hänen, henkilökohtaisesta elämästä levoton avioliitto ja mahdolliset avioliiton ulkopuoliset suhteet. Mutta he kaikki uskoivat, että nämä epäkohdat olivat naisten kanssa yrityksen ulkopuolella, joten he eivät tunteneet tarvetta ilmoittaa niistä.

Muutama työntekijä, jolla oli huolta, oletti, että mitään ei tehdä heidän vastaamiseksi… ottaen huomioon Lauerin koetun tärkeyden uutisosastolle, raportissa todetaan.

Koko NBC: n tutkimuksen ajan verkon johto kiisti myös edellisen Tänään toinen isäntä Ann Curry oli keskustellut heidän kanssaan Lauerin käyttäytymisestä.

Curry kertoi Washington Post että nainen tuli hänen luokseen vuonna 2012 sanoen, että Lauer oli häirinnyt häntä seksuaalisesti ja että hän oli varoittanut johtoa hänestä. Mutta johtajat sanoivat, ettei heillä ole koskaan ollut tällaista keskustelua hänen kanssaan.

Toinen kiistanalainen näkökohta Lauerin tarinassa oli painike, jonka väitettiin antaneen hänen lukita toimiston oven työpöydältä.

Mutta mukaan NBC: n tilatiimi , monilla vanhempien toimistojen verkonjohtajilla oli tämä hallinta tehokkaana tapana sulkea ovi nousematta pöydältä.

NBC: n versio tästä laitteesta vapautti magneetin, joka piti oven auki, mutta se ei lukinnut ovea sisäpuolelta. Johtajat käyttivät tätä ominaisuutta usein yksityisyyteen henkilökohtaisten puheluiden aikana tai turvatoimenpiteenä aktiivisessa ampujatilanteessa (samanlainen kuin a) paniikki nappi ).

Mutta Lauer käytti sitä aloittaakseen sopimattoman yhteyden ja varmistaen, ettei kukaan kävele hänen luonaan.

Lauerin väärinkäytösten ohittamiseksi tutkintaryhmä suositteli NBC: n ryhtymään välittömiin, konkreettisiin toimiin sellaisen kestävän kulttuurin luomiseksi, joka kannustaa kunnioittavaa työympäristöä, jossa ei ole sopimatonta seksuaalista tai muuta käyttäytymistä.

NBC: n tulisi myös perustaa nopea raportointijärjestelmä, jossa työntekijät voivat ilmaista huolensa pelkäämättä kostotoimia ja nähdä, että niihin puututaan nopeasti, raportissa todetaan.

Tutkimuksen vapauttamisen jälkeen NBC Newsin presidentti Andy Lack kirjoitti muistio henkilöstölle että työntekijät voivat nyt ilmoittaa näistä asioista sekä työntekijöiden neuvonantajille että ulkopuolisille neuvonantajille.

Verkosto parantaa myös koulutusmekanismejaan ja tekee kunnioittavan käyttäytymisen osaksi suorituskyvyn arviointia.

Kuten monet teistä, olen erittäin ylpeä NBC Newsista, sen historiasta ja tekemästä työstä, Lack kirjoitti. Mutta siihen historiaan sisältyy myös aika, jolloin ihmiset eivät olleet tyytyväisiä esittämään valituksia vastenmielisestä käyttäytymisestä. Se ei ole hyväksyttävää.

Lack kannusti työntekijöitä oppimaan menneisyydestä ja työskentelemään yrityskulttuurin muuttamiseksi.

Tämän tavoitteen saavuttamiseksi nyt alkava todellisuus vaatii meiltä kaikki 2145, toistensa selät.

Artikkeleita, Joista Saatat Pitää :