Chipotle maksaa 20 miljoonaa dollaria noin 13 000 työntekijälle New Yorkissa lakien rikkomisesta, joka kattaa työntekijöiden aikataulut ja palkalliset sairauslomat, pormestari Eric Adams sanoi tänään (9. elokuuta).
Työntekijöiden sovinto, jonka sanotaan olevan New Yorkin historian suurin, on seurausta kuluttaja- ja työntekijöidensuojeluministeriön (DCWP) monivuotisesta tutkimuksesta, joka koski 160 Chipotlen työntekijän ja Service Employees International Unionin paikallisen haaran valituksia. SEIU), 32BJ. DCWP havaitsi, että Chipotle rikkoi New Yorkin reilua työviikkoa ja palkallista lomaa koskevia lakeja useilla eri käytännöillä. DCWP:n mainitsemia rikkomuksia ovat, että pikaruokaketju:
- Työntekijöille ei annettu työaikatauluja 14 päivää etukäteen.
- Työntekijöiden on tehtävä lisäaikaa ilman heidän kirjallista lupaansa.
- Työntekijöiden on työskenneltävä 'sulkemisvuoroissa' tai peräkkäin sulkevissa ja avaavissa vuoroissa ilman vaadittua 100 dollarin palkkiota.
- Työntekijöiden ei voitu käyttää kertynyttä turva- ja sairauslomaa.
Sopimuksen mukaan jokaisen työntekijän, joka työskenteli tuntityössä New Yorkissa, pitäisi saada 50 dollaria jokaisesta työskennellystä viikosta 26. marraskuuta 2017 - 30. huhtikuuta 2022. 'Tämä sovintosopimus Chipotlen kanssa tuo oikeutta työntekijöille, joiden kova työ on avainasemassa elpyminen', totesi talouden ja työvoiman kehittämisestä vastaava apulaispormestari Maria Torres-Springer.
Scott Boatwright, Chipotlen ravintolapäällikkö, yhtiö sanoi oli 'tyytyväisenä pystyessään ratkaisemaan nämä ongelmat' ja työskenteli ennustettavissa olevien aikataulutavoitteiden saavuttamiseksi parannetun ajankäyttötekniikan avulla.
SEIU:n 32BJ-haara on yrittänyt saada New York City Chipotlen työntekijöitä ammattiliittoon. Liitto äskettäin tehnyt valituksen National Labour Relations Boardin kanssa sen jälkeen, kun Flushingin järjestäjä Queens erotettiin työstään. Chipotle äskettäin sulki myymälän Augustassa, Mainessa sen jälkeen, kun työntekijät ilmoittautuivat ammattiliittoon.
