Olipa vanhemmat ostavat Rolls Roycen hinnoittelua, koska he todella uskovat korkeamman hinnan olevan parempaa laatua - tai kerskumisoikeuksien puolesta - heidän on keskusteltava kutistumisensa kanssa. Mutta se kertoo paljon markkinoista, kun hinnan rohkeus on tehokkain markkinointiväline. Se viittaa siihen, että laadun ja tehokkuuden ohjaajat voivat helposti johtaa ahdistuneita vanhempia.
Melkein jokainen tuutorointiyritys käyttää samoja kolmea valtakirjaa välittämään lupauksen siitä, että juniorien testitulokset nousevat merkittävästi: yrityksen nimi, joka on Ivy League -monikerin muunnelma; luettelo ohjaajista, jotka kaikki ovat valmistuneet eliittikorkeakouluista ja jotka ovat itse saavuttaneet täydellisen tuloksen SAT: lla; ja suosittelut onnellisilta asiakkailta, joiden lapset pääsivät huippukouluihin.
Joten miten perheet voivat arvioida ohjaajaa ja varmistaa, että he saavat vastinetta rahalleen, ajalleen ja terveelliselle terveydelleen? Tässä on kolme yleisintä valheita, joita yritykset käyttävät paineistettujen vanhempien ryöstämiseen - ja mitä voit tehdä stressin vähentämiseksi ja parempien valintojen tekemiseksi.
Lie # 1: Korkeampi hinta vastaa korkeampaa laatua. Jos tämä olisi totta, se merkitsisi yksinkertaisesti pisteiden maksamista. Siitä huolimatta tämä kultainen sääntö kaikesta, mitä pidetään huippuluokan, ylellisestä schmutterista ravintolan biziin, on täsmälleen sama, mitä opettajien ja tuutoritoimistojen käyttämät hinnoittelustrategiat viittaavat. Useimmilla yrityksillä on kolme tai neljä hintatasoa, jotka vaihtelevat 200 dollarista 500 dollariin tai enemmän. Onko opettaja 400 dollaria tunnissa kaksi kertaa niin hyvä kuin ohjaaja 200 dollaria tunnissa? Vaikka korkeamman hinnan pitäisi osoittaa enemmän kokemusta, tätä ei välttämättä tueta yrityksen varsinaisella politiikalla. Et koskaan tiedä, miksi 400 dollarin ohjaaja ylennettiin korkeammalle tasolle tai milloin. Jos yritys tarvitsee vielä muutamia 400 dollaria / h ohjaajia, he ylentävät joku vastaamaan kysyntään - riippumatta ohjaajan kokemuksesta tai testityyppisestä asiantuntemuksesta. Sinun, potentiaalisen asiakkaan, tehtävä on kyseenalaistaa tarmokkaasti. Ei ole helppoa, koska heti kun he saavat sinut puhelimeen, tuutoritoimisto pommittaa sinua kysymyksillä tavalla, joka tarkoittaa, että he punnitsevat, auttavatko sinua vai eivät. Tämä on balderdash, he haluavat rahasi.
Riippumattomat ohjaajat voivat vapaasti periä mitä tahansa markkinoiden uskovan tukevan; heidän hinnoittelunsa riippuu pikemminkin niiden palvelemista postinumeroista kuin tarjoamiensa palvelujen laadusta. Tunnen yhden opettajan, joka testasi markkinoitaan korottamalla hintaa 50 dollaria tunnilta jokaiselle uudelle asiakkaalle, joka soitti. Hän halusi nähdä, kuinka korkealle se nousee. Hän otti viisi uutta opiskelijaa ennen kuin tapasi vastustuksen. Tuutori (ja tuutorointi) ei muuttunut; vain hänen tulonsa. Hänellä oli varmuutta suorittaa tämä kokeilu, koska hänen kokopäiväinen työpaikkansa markkinointiyrityksessä alkoi olla liian kiireinen, jotta hän voisi jatkaa tutorina.
Lie # 2: Ottelulla on merkitystä. Tuutorointi on taitopohjainen ammatti, ei treffipalvelu. Monet yritykset kertovat sinulle, että he sopivat poikasi tai tyttäresi kanssa oikein tutor. Tarkoituksena on, että loistava ottelu avaa maagisesti kaikki opiskelijan piilotetut mahdollisuudet; että lapsesi taputtaa iloisesti joka kerta, kun ohjaaja koputtaa kotiisi; ja että hyvä kemia johtaa parempaan ohjaukseen ja parempiin testituloksiin.
Tässä on totuus ottelusta. Yrityspuolella ottelu tulee puhtaaseen logistiikkaan. Keitä heillä on käytettävissä kello 16.00 Kuka voi opettaa fysiikkaa tiistaina Tribecassa? Yritykset suunnittelevat otteluita, mutta myyvät niitä sopivina otteluina. Suurin osa vanhemmista ei koskaan tiedä eroa, koska sopivuutta on lähes mahdotonta määritellä.
Totta, sopivuus on hyvä olla, mutta ei ole maagista algoritmia, joka voisi ennustaa sen. Yhteinen kiinnostus baseballiin, tanssiin tai matematiikkaan ei takaa tehokasta ohjaajan ja opiskelijan kemiaa. Suurimmalla osalla 25-vuotiaita osa-aikaisia tutoreita ei ole mitään ongelmaa ystävystyä lapsesi kanssa. Mutta onko heillä kokemusta siirtää pisteitä?
Ammattituutorit osaavat muodostaa yhteyden moniin erilaisiin persoonallisuustyyppeihin, mutta heidän tehtävänään on muuttaa käyttäytymistä testipäivänä. He tietävät esimerkiksi, että korkeatasoiset opiskelijat voivat olla vaikeita, koska heillä on yksin ollut menestys ja he eivät halua kokeilla toista lähestymistapaa. Innokkaat opiskelijat voivat olla vaikeita, koska heillä on tapana luottaa ohjaajan aivoihin eikä omiin. Toiset lapset, joiden vanhemmat sisarukset ovat rock-tähtiä, kieltäytyvät ottamasta testiä vakavasti pelätessään olla mittaamatta. Heikko luottamus opiskelijat voivat puhua itsestään kaikista oikeista vastauksista.
Veteraanituutorit arvioivat tietyn opiskelijan tarpeet nopeasti ja vastaavat vastaavasti. Itse asiassa sen selvittäminen, mikä tekee jokaisesta lapsesta rasti, on työ, joka pitää työn mielenkiintoisena ja mikä tekee hyvistä opettajista hyviä.
Valhe # 3: Paremmat koulut tai paremmat pisteet tekevät paremmista ohjaajista. Pelkästään siksi, että tuutorointiyritys nimeää itsensä Ivy League -laitoksen mukaan ja rajoittaa palkkaamista Ivy-luokille yli 750 SAT-pisteellä - ehkä vastahakoisesti sallimalla Amherst-, Stanford- tai MIT-asteen liittyä arvostettuihin riveihin, ei voida taata tehokasta ohjausta. Tarkoituksena on, että Yale-aste on parempi ohjaaja kuin NYU-aste tai Boisen osavaltion grad. Ei totta. Ivy League -kouluista valmistuu vuosittain yli 20 000 opiskelijaa. He eivät kaikki ole hienoja tutoreita. New Havenin vedessä ei ole mitään, joka maagisesti muuttaa joukon lukion yliedustajia tuleviksi superopettajiksi.
Oikeastaan päinvastoin päinvastoin. Matematiikkaopettajat, jotka löysivät tiensä täydellisiin pisteisiin, eivät voi ymmärtää, miksi vastaukset eivät ole yhtä ilmeisiä kamppaileville opiskelijoille. Aihemateriaalin absoluuttinen hallinta on selvästi vähimmäisvaatimus tehokkaalle ohjaajalle, mutta se ei ole takuu siitä, että ne, joilla on sitä, ovat suuria. Ivy League tai korkeat pisteet -opettajat voivat olla helpommin kaupan pidettäviä, mutta ne eivät välttämättä ole parempia tutoreita.
Tämän alan parhaat laatuvaatimukset ovat yksinkertaisesti kokemus, omistautuminen ja menneisyys täynnä onnellisia opiskelijoita. Olitpa sitten riippumaton tai toimisto-ohjaaja, etsit ammattilaisia, jotka tekevät uransa taidoistaan lasten ja korkean panoksen testien kanssa ja joilla on kokemusta näytettäväksi. Jos he voivat menestyä suusanallisesti 10 vuoden ajan, heidän on tehtävä jotain oikein.
Mielenkiintoista on, että tämä voi tapahtua missä tahansa hintapisteessä. Voit venyttää opetusdollarin palkkaamalla naapurustosi opiskelijan yleiseen kotitehtävään ja säästämällä kalliimpia asiantuntijoita korkeiden panosten tuloksiin, kuten testivalmistelut. Ole myös joustava. Opettajat etsivät aina päivätunteja tai tapoja ryhmittää opiskelijansa maantieteellisesti. Olettaen, että he hallitsevat omia hintojaan, he tekevät usein erikoistarjouksia opiskelijoille, jotka ovat halukkaita työskentelemään aikataulujensa kanssa.
Viime kädessä, mistä tiedät, onko ohjaaja hyvä? On yksi ainesosa, jota en ole vielä maininnut, ja se on lapsesi. Lapset tietävät laadun yleensä nähdessään sen. Yhdeksänteen luokkaan mennessä he ovat nähneet keskimäärin 35 erilaista opettajaa toiminnassa. Uskokaa minua, he kertovat mielellään kaikille pahoista ja työntävät itsensä mielellään hyvien puoleen. Kysy poikasi tai tyttäresi aikaisin ja usein. Jos he sanovat asioita, niin miksi he eivät koskaan opettaneet minulle tätä koulussa? tai opin viimeisen tunnin aikana enemmän kuin koko lukukauden! sitten tiedät, että olet tehnyt oikean valinnan.
Neill Seltzer on Noodle Pros -yhtiön toimitusjohtaja.
